Существует несколько эффективных способов справиться с нехваткой разработчиков программного обеспечения в 2022 году. Согласно последней статистике занятости, на конец 2020 года было почти 1,4 миллиона незаполненных рабочих мест в области компьютерных наук. Тем не менее, количество выпускников составляет всего около 400 000 человек в год. При такой острой нехватке талантов многие компании изо всех сил пытаются найти подходящих разработчиков для создания своей команды. Одновременно у них возникают проблемы с завершением проектов в установленные сроки. Как менеджер по разработке программного обеспечения, вы должны знать, какие шаги лучше всего предпринять, чтобы справиться с нехваткой разработчиков. Таким образом, ваша компания сможет продолжать расти в технологической отрасли. Читайте дальше, чтобы узнать о том, как справиться с нехваткой разработчиков программного обеспечения в 2022 году.
Улучшить привлечение талантов
Во-первых, вам следует усовершенствовать свои стратегии привлечения талантов, чтобы справиться с нехваткой разработчиков программного обеспечения в этом году (прочитайте, что говорит JavaScript о нехватке здесь). Например, многие успешные фирмы передают проекты на аутсорсинг специалистам по разработке в других странах. Примечательно, что в таких странах, как Украина, Мексика и Индия, больше возможностей привлечь талантливых специалистов. Таким образом, вы сможете расширить поиск надежных сотрудников. Кроме того, аутсорсинг обычно обеспечивает большую гибкость в отношении бизнес-затрат. Кроме того, вы можете нанять удаленных специалистов с более широким спектром опыта. Конечно, всегда проверяйте соответствие ваших часовых поясов, если вы решите передать кого-либо из своих сотрудников на аутсорсинг. Безусловно, улучшите свои стратегии привлечения талантов, чтобы справиться с нехваткой разработчиков программного обеспечения.
Инвестируйте в передовые инструменты
Далее, вы также можете инвестировать в передовые инструменты для решения проблемы нехватки разработчиков программного обеспечения. Например, многие ведущие компании-разработчики используют реестр контейнеров от JFrog. С помощью этого инструмента вы сможете поддерживать свои контейнеры Docker и репозитории Helm-диаграмм для ваших развертываний Kubernetes. Кроме того, вы можете использовать его как единую точку доступа для управления образами Docker и их организации. Примечательно, что реестр контейнеров JFrog также обеспечивает проверенную надежность в огромных масштабах. Действительно, некоторые крупнейшие организации мира зависят от этого программного обеспечения в своих приложениях. После установки вы можете использовать это для оптимизации всего процесса разработки, чтобы облегчить работу своим сотрудникам. Короче говоря, инвестируйте в передовые инструменты, чтобы справиться с нехваткой разработчиков программного обеспечения в 2022 году.
Снизить барьеры для входа
Кроме того, вы можете снизить барьеры для входа, чтобы справиться с нехваткой разработчиков программного обеспечения в этом году. Например, вы можете сосредоточиться на навыках и квалификации, а не на опыте на протяжении всего процесса найма. Часто это лучший показатель пригодности человека для работы. В идеале вам следует обратить внимание на лидерские качества ваших кандидатов, творческое решение проблем и коммуникативные навыки. Как правило, они более ценны в повседневной жизни. Кроме того, вы можете предложить курсы программирования и буткемпы для обучения более техническим навыкам. Это отличный способ обучить новых сотрудников и начать знакомить их с необходимым опытом работы.
Подумайте о зарплате, которую вы предлагаете
Кроме того, учитывайте предлагаемую вами зарплату, когда будете справляться с нехваткой разработчиков. Действительно, почти каждый сотрудник на рынке труда в сфере технологий ищет конкурентоспособную компенсацию. Предлагая разумную заработную плату и льготы, вам, вероятно, будет легче привлекать новых кандидатов. Если вы не в финансовом положении, чтобы увеличить бюджет на заработную плату, вам следует попробовать предоставить своим сотрудникам дополнительные льготы. Например, вы можете предложить субсидируемые компанией обеды, гибкий график работы и отгулы. Вы также можете предложить бонусы своей команде за привлечение клиентов или выдвижение новых инновационных идей. Безусловно, подумайте о зарплате, которую вы предлагаете, чтобы справиться с нехваткой разработчиков.
Наймите дополнительных фрилансеров
Кроме того, вы также можете нанять какого-нибудь технического фрилансера (попробуйте Upwork для соискателей), чтобы справиться с нехваткой разработчиков. Это отличный вариант для удовлетворения сезонных или проектных потребностей без привлечения штатного разработчика. Чтобы найти внештатного специалиста, вы можете поискать на сайтах объявлений и платформах социальных сетей. Кроме того, на некоторых сайтах фрилансеров представлены разные специалисты, с которыми вы можете ознакомиться. Как только вы найдете фрилансера, перейдите на их веб-сайт, чтобы посмотреть, какие услуги они предлагают. Здесь вы можете ознакомиться с портфолио их разработок, чтобы получить представление о том, что они делали в прошлом. Если вам понравилась их работа, свяжитесь с ними по телефону, электронной почте или онлайн-сообщением. Несомненно, наймите дополнительных фрилансеров для удовлетворения потребностей вашего проекта.
Существует несколько эффективных способов справиться с нехваткой разработчиков программного обеспечения в 2022 году. Во-первых, вам следует усовершенствовать свои стратегии привлечения талантов и рассмотреть возможность аутсорсинга. Затем инвестируйте в передовые инструменты для оптимизации процесса разработки. Кроме того, снизьте барьеры для входа, чтобы получить доступ к более квалифицированным сотрудникам. Кроме того, подумайте о зарплате, которую вы предлагаете, чтобы привлечь больше кандидатов. Кроме того, наймите дополнительных фрилансеров в зависимости от вашего проекта или сезонных потребностей. Учтите эти моменты, чтобы узнать, как справиться с нехваткой разработчиков программного обеспечения в 2022 году.