10 вещей, которые нужно делать по-другому
Проводите время за общением с коллегами, когда вы в разлуке – оставайтесь на связи с тем, что происходит в их жизни, чтобы укрепить сплоченность и близость.
Делайте так, чтобы ваши действия были видны коллегам – они не могут видеть вас физически, поэтому убедитесь, что они знают, чем вы занимаетесь и нужна ли вам поддержка.
Совместно согласуйте, как проводить виртуальные встречи, и всегда используйте видео, чтобы видеть, как люди себя чувствуют и как они реагируют – нам нужно больше обратной связи, когда мы порознь.
Возьмите на себя ответственность за поддержание отношений – узнайте, что нужно коллегам, и поделитесь тем, что нужно вам – не оставляйте это на волю случая.
Открыто продемонстрируйте, что вам можно доверять, выполнив свои обещания – о надежности сложнее судить, когда вы не вместе.
Делайте все возможное, чтобы сделать информацию доступной для людей – сложнее отслеживать информацию, когда вы работаете отдельно.
Критически пересмотрите свой собственный стиль общения – без визуальных подсказок и внимательного слушания мы упускаем из виду то, что помогает или мешает другим проявлять себя наилучшим образом.
Убедитесь, что люди знают о вашем опыте – у виртуальных команд меньше возможностей продемонстрировать знания и навыки друг друга.
Поймите индивидуальность и предпочтения друг друга – работайте над тем, чтобы сглаживать различия и не позволять расстоянию разделять вас.
Оказывайте эмоциональную поддержку и не бойтесь просить о помощи.
“Многое мы принимаем как должное, когда находимся в офисе. Когда мы работаем вдали от дома, нам нужно сознательно развивать новые методы лидерства и взаимодействия с работниками”, — говорит Эндрю Моусон, основатель AWA.
“Как только закончится «медовый месяц» работы на дому, командам и руководителям необходимо будет разработать новые методы, приобрести новые навыки и заключить новые соглашения с семьей и людьми, с которыми они делят свой дом, чтобы оставаться продуктивными и сосредоточенными в это непростое время.
Организации должны рассматривать это время как возможность повысить квалификацию своих сотрудников, чтобы эффективно работать вдали от дома. Мир труда уже никогда не будет прежним ”.