Вчера миллионы людей по всему миру прослушали потрясающее интервью Меган Маркл и принца Гарри с Опрой.
Как и многие другие, мы внимательно наблюдали за тем, как пара впервые откровенно рассказала о катастрофическом обращении, которому они подвергались, работая высокопоставленными членами Королевской семьи.
Мы предполагаем, что Royal workplace нуждается в капитальном ремонте системы управления персоналом. Алекс Хаттинг, исполнительный директор Employment Hero, полагает, что Дворцу необходима кадровая перестройка, которой заслуживают будущие члены Королевской семьи и будущие поколения.
Разнообразие — это то, что нужно отстаивать
На протяжении всего интервью Меган и Гарри не боялись указывать на расизм как на причину дискриминации, которой они подвергались как со стороны королевского учреждения, так и со стороны британских СМИ. В одной из самых неприятных частей интервью Меган поделилась, что королевская семья выразила обеспокоенность по поводу цвета кожи их сына Арчи и что Дворец намеревался изменить королевские условности, чтобы он никогда не получил титул ‘принц’.
У членов Королевской семьи была отличная возможность выступить за разнообразие здесь, и они потерпели неудачу. Как организация, расового разнообразия уже не существовало, и, похоже, они не готовы это изменить. Это совершенно несовместимо со страной (и Содружеством), которую они призваны возглавлять и представлять.
Как сказал Гарри; “Из—за этого профсоюза и особенностей, связанных с ее расовой принадлежностью, у моей семьи была возможность, много возможностей, продемонстрировать общественную поддержку”.
Как и в случае с корпорациями, учреждения, отвергающие разнообразие, не только теряют все преимущества разнообразного мышления, они становятся все более оторванными от мультикультурного общества и все больше теряют связь с новым поколением, которое требует большего.
Мы знаем, что миллениалы и поколение Z (которые сейчас составляют самое большое население в мире) не смирятся с отсутствием разнообразия и готовы преследовать тех, кто замедляет прогресс. Сколько еще могут продолжать члены Королевской семьи, когда они настолько оторваны от все более доминирующего поколения?
Руководство среднего звена может быть виновато
Если королева Елизавета — отстраненный генеральный директор, то принц Чарльз — апатичный менеджер среднего звена. Во время интервью Гарри поделился, что принц Чарльз перестал отвечать на его звонки после определенного момента, фактически бросив его и Меган и повернувшись спиной к проблеме, с которой они столкнулись.
Успех компании зависит от действий ее сотрудников на всех уровнях. Менеджеры среднего звена обязаны вносить понимание и ясность в конфликты на рабочем месте, сокращая разрыв между младшими и старшими сотрудниками.
Руководства по адаптации необходимы
На любой работе абсолютно необходимо подробное руководство по адаптации. Ваш новый сотрудник может идеально подходить для этой роли – и выполнять блестящую работу, – но у новой компании могут быть некоторые особенности, о которых они могут не знать.
Если вы не даете людям понять, чего от них ожидают, вы обрекаете их на неудачи и стресс. Если вы поделитесь деталями роли и проведете полезный тренинг, вы оба сможете приступить к работе с полной отдачей и чувством взаимопонимания.
Работодатели должны серьезно относиться к психическому здоровью
В 2021 году любой знает, как важно заботиться о психическом здоровье – очевидно, за исключением членов Королевской семьи. Последствия плохого психического самочувствия могут быть разрушительными для отдельных людей и их близких. Люди, испытывающие риски для своего психического здоровья в результате своей работы, заслуживают помощи и сочувствия – со стороны своих рабочих мест и, конечно же, своих семей.
Чему мы можем научиться из истории Меган и Гарри?
Приятно видеть, что после некоторых трудных времен Меган и Гарри смогли в какой-то степени уйти со своего токсичного рабочего места. Хотя их Королевский опыт отражен в резюме, они, похоже, прокладывают свой собственный путь вперед, живут и работают по-настоящему.
Что касается членов Королевской семьи… Хотя учреждение еще не прокомментировало спорное собеседование, мы надеемся, что они смогут извлечь некоторые уроки из этой ситуации. Остальной рабочий мир знает, насколько важен HR для ведения функционирующего бизнеса, как долго они смогут продержаться без него, прежде чем перестанут оставаться жизнеспособной организацией?