Недавний опрос организации Pregnant Then Screwed, охватывающий опыт более 24 000 родителей, выявил масштабы дискриминации при беременности и материнстве. Последствия для владельцев бизнеса очевидны, и понимание всего объема юридических обязательств и потенциальных рисков имеет первостепенное значение.
Выводы включали:
52% матерей сталкивались с той или иной формой дискриминации во время беременности, в отпуске по беременности и родам или при возвращении на работу.
20% матерей уволились с работы из-за негативного или дискриминационного опыта.
64% беременных женщин получили обидные комментарии по поводу своей внешности.
10% женщин подвергались травле во время беременности или возвращения на работу.
7% женщин потеряли работу по разным причинам.
Бизнес-риск
Приведенные выше цифры свидетельствуют о значительном подвержении бизнеса рискам. В Великобритании действуют строгие меры защиты беременных женщин и молодых матерей, но незнание или пренебрежение законодательством может привести к дорогостоящим искам в суд по трудовым спорам, нанесению ущерба репутации, который может повлиять на целостность вашего бренда, и потере ценных талантов и навыков.
Что вам нужно знать – Основные права и средства защиты
Право на отгул для дородовых визитов.
Установленный законом отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель независимо от стажа работы.
Право вернуться на ту же или сопоставимую работу.
В зависимости от стажа работы и заработной платы право на установленную законом выплату по беременности и родам или пособие по беременности и родам.
Всесторонняя защита здоровья и безопасности во время беременности или кормления грудью.
Защита при увольнении, когда имеется приоритет в поиске подходящей альтернативной работы для сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, усыновлению или совместному уходу за ребенком, по сравнению с другими лицами, которым грозит увольнение при наличии вакансии.
Важно отметить, что Закон о равенстве 2010 года запрещает дискриминацию, домогательства и виктимизацию в отношении девяти “защищаемых характеристик”, одной из которых является беременность и материнство. Закон также защищает соискателей работы, и при приеме на работу необходимо избегать дискриминации и сознательной или неосознанной предвзятости. Поэтому не спрашивайте о планах женщины иметь детей или о ее уходе за детьми, и не решайте не назначать кого-либо, потому что они беременны. Для подачи заявления о дискриминации не требуется стаж работы, а компенсация не ограничена. Также предусмотрена отдельная награда за оскорбление чувств.
Закон о трудовых правах 1996 года защищает женщин от ущерба, связанного с беременностью, родами или материнством, и любое увольнение по причине, связанной с ними, автоматически является несправедливым. Не требуется определенного срока службы, в отличие от “обычного” заявления о несправедливом увольнении’ когда требуется двухлетний стаж.
Работодатели должны знать, что новые права будут введены в установленном порядке.
Закон о трудовых отношениях (гибкий график работы) Ожидается, что Закон 2023 вступит в силу летом 2024 года. Сотрудники смогут подавать два запроса в течение каждого 12-месячного периода, а не один. Работодателям придется проконсультироваться с сотрудниками, прежде чем отклонять запрос, и им нужно будет рассмотреть его в течение двух месяцев, а не трех. Не включено в Закон, но, как ожидается, будет введено в действие в то же время, дает право запрашивать гибкий график работы один день в день (в настоящее время требуется непрерывная занятость в течение 26 недель).
Защита от увольнения (отпуск по беременности и семейным обстоятельствам) Закон 2023 года расширит действующую защиту от увольнения, так что мать, возвращающаяся из годичного отпуска по беременности и родам, может получить дополнительную защиту от увольнения на шесть месяцев. В настоящее время дата внесения этого изменения не установлена.
Превращение проблем в возможности
Хотя эти новые выводы приводят в замешательство, они также предоставляют возможность дальновидным лидерам. Многие работодатели хотят поддержать беременных сотрудниц или тех, кто находится в декретном отпуске или возвращается из него, потому что они ценят их таланты и навыки и хотят сохранить их. Это становится все более важным во времена нехватки квалифицированных кадров и конкуренции на рынке труда. Такой упреждающий подход не просто этичен; он носит стратегический характер и является мощным сигналом о ценностях вашей организации и приверженности благополучию сотрудников.