За последние 18 месяцев здоровье и благополучие стали приоритетом как для бизнеса, так и для сотрудников.
Многие предприятия внедрили новые способы защиты здоровья сотрудников на протяжении всей пандемии, будь то путем внедрения новых политик или предоставления льгот для здоровья, таких как программы помощи сотрудникам (EAP) и дистанционные услуги терапевта.
Тем не менее, согласно новому исследованию, проведенному Bupa Health Clinics, только трое из 10 сотрудников говорят, что их работодатель поощряет их следить за своим здоровьем.
Чуть менее четверти (24%) заявили, что, по их мнению, работодатель не поощряет их посещать регулярные приемы. 16% говорят, что им приходится отменять визиты к врачу в связи с отпуском или без сохранения заработной платы, а 15% отказывали в отгуле, даже если это было сделано для медицинского осмотра или скрининга.
Алаана Вудс, коммерческий директор Bupa Health Clinics, сказала: “Для бизнеса важно заботиться о здоровье сотрудников. Если мы не заботимся о благополучии наших сотрудников, как мы можем ожидать, что они будут работать на высоком уровне и достигнут своих бизнес-целей и задач?
“Если сотрудники не могут посещать медицинские осмотры или регулярные проверки, проблемы со здоровьем остаются на более длительный срок, что впоследствии может привести к длительному отсутствию в организации для лечения. Каждый случай длительного отсутствия обходится компаниям в 19 000 фунтов стерлингов – это огромная сумма.
“Регулярными медицинскими осмотрами пренебрегли во время пандемии, например, в настоящее время в Великобритании насчитывается 4,7 миллиона человек с шейкой матки, которые не прошли надлежащий скрининг на рак шейки матки. Таким образом, предоставление сотрудникам возможности взять отгул, когда это необходимо, для посещения этих обследований, может потенциально спасти жизнь.
“Забота о здоровье сотрудников не только является правильным занятием, но и имеет смысл для бизнеса. Те, кто поддерживает здоровье и благополучие сотрудников, пользуются преимуществами наличия здоровой, продуктивной и заинтересованной рабочей силы ”.
Исследование также показало, что более одного из пяти сотрудников говорят, что они слишком заняты, чтобы взять отгул для посещения врача.
Алаана Вудс добавляет: “Здоровье всегда должно быть на первом месте, и предприятия должны позволять сотрудникам уделять приоритетное внимание своему здоровью.
“Вы никогда не бываете ‘слишком заняты’, чтобы пойти на прием к врачу, а откладывание дела может только усугубить ситуацию. Организациям необходимо осознать важность заботы о своем здоровье, и это можно сделать тремя простыми способами.”
Будьте гибкими и доступными
Гибкость и доступность вашей команды как руководителя помогут им почувствовать себя в состоянии рассказать вам о любых жалобах на здоровье, которые у них могут возникнуть.
Сообщите сотрудникам, что, если у них назначена встреча с врачом, они могут либо начать поздно, либо закончить раньше, чтобы поддержать это. Если им нужен тайм-аут в течение дня, дайте им знать, что это тоже нормально, и проявите гибкость, позволив легко работать из дома. Всегда проверяйте, в каком они состоянии, это будет очень цениться.
Обучать менеджеров и линейных менеджеров
Образование так важно, когда дело доходит до нормализации разговоров о нашем здоровье. Например, женщинам, переживающим менопаузу, нужно, чтобы все понимали симптомы и могли поговорить со своими сотрудниками о том, что они испытывают.
Отличным способом сделать это может быть создание руководств для руководителей и линейных менеджеров и рассылка их всем руководителям по всей организации. Вы также можете попробовать провести внутреннюю сессию и пригласить для выступления спикеров из-за пределов организации.
Внутренние кампании также могут быть отличным способом заставить всех сотрудников обсудить определенную проблему. Например, ноябрь — это месяц движения, что вы можете сделать, чтобы повысить осведомленность о мужском здоровье и разрушить любые табу?
Обеспечить легкий доступ к услугам
Доступ к услугам является ключом к обеспечению получения сотрудниками необходимой поддержки. Помимо психического здоровья, бизнесу также необходимо уделять внимание физическому здоровью. По мере того, как мы выходим из пандемии, все больше людей нуждаются в поддержке из-за проблем с опорно-двигательным аппаратом, вызванных работой на дому.
Удаленные службы, такие как GP или EAPs, могут помочь людям получить доступ к медицинской консультации, где бы они ни находились, в режиме 24/7. Это чрезвычайно полезно, если они беспокоятся о том, что ‘слишком заняты’, чтобы брать тайм-аут.