Мы часто слышали, что COVID-19 описывается как чрезвычайная ситуация в области здравоохранения, но по мере того, как пандемия продолжает набирать обороты, становится все более очевидным, что мы также находимся в тисках чрезвычайной экономической ситуации.
Согласно отчету The Resolution Foundation, почти два миллиона человек в Великобритании не работали более шести месяцев во время пандемии COVID-19.
Пол Наха-Бисвас, генеральный директор и основатель Sixley, объясняет, что в отчете показано, что в январе до 1,9 миллиона человек либо были без работы, либо находились в отпуске полный рабочий день в течение полугода, что подчеркивает долгосрочное воздействие пандемии на рынок труда.
В то же время число сокращений растет рекордными темпами. Независимый экономический прогнозист Казначейства, Управление бюджетной ответственности, предсказало, что безработица достигнет 2,6 миллиона человек к середине 2021 года, когда закончится действие схемы отпусков.
Поскольку внедрение вакцины продолжается, многие прогнозируют, что к лету экономические ограничения уйдут в прошлое, но, учитывая, что безработица находится на самом высоком уровне за последние пять лет, нормальная жизнь по-прежнему будет казаться далекой.
Длительная безработица может подорвать уверенность лиц, ищущих работу, и, таким образом, в свою очередь, может затянуть экономический кризис в Великобритании после COVID-19.
Имея это в виду, каковы наилучшие способы вернуться к работе после пандемии?
Просмотрите свое резюме и определите навыки, которые можно передать
Лица, ищущие работу, часто могут быть виновны в том, что ограничивают себя одной отраслью или должностью и ошибочно полагают, что их навыки нельзя использовать в другом месте.
Но многие навыки можно передавать способами, которые на первый взгляд могут показаться неочевидными. Например, есть сходство между продавцом-консультантом и администратором центра вакцинации, причем для обоих требуются отличные навыки обслуживания клиентов.
Соискатели должны подходить к поиску работы непредвзято и не замыкаться в каких-либо секторах исключительно из-за отсутствия непосредственного опыта. На сегодняшнем высококонкурентном рынке труда никто не может позволить себе быть ‘узконаправленным’, когда речь заходит о возможностях трудоустройства.
Используйте дополнительное время для повышения квалификации
Многие уволенные работники, у которых есть свободное время, разумно используют его для повышения квалификации или переквалификации в новых секторах. Например, отчет Службы приема в университеты и колледжи показал, что 60 130 человек подали заявления на курсы медсестер осенью 2021 года, что на 32% больше, чем в 2020 году.
Если у соискателя есть пробел в резюме или его уволили, то всегда полезно продемонстрировать потенциальным работодателям, что он использовал свободное от работы время для повышения своих навыков. Овладение новыми навыками и демонстрация инициативы и напористости улучшат резюме соискателя и дадут ему преимущество перед другими кандидатами.
Ценность рекомендаций по трудоустройству
К сожалению, на данный момент на рынке труда чрезвычайно высокая конкуренция. В августе прошлого года работа в Northern Monk Brewery Company в Лидсе привлекла более 1000 претендентов, в то время как аналогичная должность в ресторане Peru Perdu в Манчестере привлекла 947 претендентов вместо обычных 20-30.
Конкуренция между должностями должна ослабнуть по мере восстановления экономики и появления новых рабочих мест. Но в этот промежуточный период, предшествующий повсеместному распространению иммунитета, соискателям следует попросить своих друзей и родственников поискать информацию в своих сетях, определить возможности трудоустройства и рекомендовать их на определенную должность.
У нас никогда не было рынка труда с таким большим количеством опытных, талантливых кандидатов, и на таком переполненном рынке рекомендация может иметь решающее значение.
Как соискатель может повысить свою уверенность в себе
Искать работу тяжело. Она непредсказуема, часто неоплачиваема, и нет четких указаний на то, когда она закончится.
Но соискатели не должны опускать голову. Отказы, радиомолчание после подачи заявлений и долгое ожидание у телефона являются неотъемлемой частью процесса, даже если в это время они чувствуют себя не очень хорошо.
Соискатели могут ускорить процесс поиска работы, составив четко определенное представление о том, чего они хотят от карьеры. Наличие четкого представления о том, как будут выглядеть следующие пять лет, поможет соискателям продолжать поиски работы и не даст процессу стать сложнее, чем он должен быть.
Однако друзья и семья также могут сыграть свою роль в повышении уверенности соискателя. Разыскивая соискателей и рекомендуя их на должности, они показывают соискателям, что доверяют им и признают их навыки и способности на работе. Этот вотум доверия имеет решающее значение и будет с благодарностью принят теми, кто, возможно, сомневается в своих навыках после увольнения или увольнения в отпуск.