Нынешний кризис стоимости жизни затрагивает тысячи британских домохозяйств, что может вызвать дополнительный стресс у отдельных людей, особенно если до экономического кризиса у них были проблемы с деньгами. В частности, денежный стресс для работников может привести к тому, что они будут плохо выполнять свою работу, что, в свою очередь, повлияет на общую эффективность бизнеса.
Работодатели обязаны уделять приоритетное внимание здоровью и безопасности своих работников, включая их благополучие и психическое здоровье. Особенно учитывая, что кризис стоимости жизни вносит хаос в жизни людей, как работодатели могут позаботиться о психическом здоровье своих работников в это время?
Психическое здоровье и кризис стоимости жизни
Исследования показывают, что, по словам 66% психотерапевтов, участвовавших в одном из опросов, психическое здоровье людей ухудшается в результате опасений, связанных со стоимостью жизни. Психическое здоровье ухудшилось из-за того, что люди сокращают занятия, которые обычно делали их счастливее, такие как посещение тренажерного зала или спортивных клубов, а также теряют сон из-за чрезмерного стресса и беспокойства о том, смогут ли они оплатить свои счета или нет.
Эти результаты указывают на важность психического здоровья, и работодателям необходимо начать признавать это, чтобы не только помочь своим работникам, но и стимулировать удержание и повысить моральный дух и мотивацию. Итак, как работодатели могут этого добиться?
Адресная поддержка
Несмотря на то, что общую систему поддержки легче внедрить и поддерживать, предоставление адресной поддержки на самом деле может быть более эффективным и выгодным для сотрудников, учитывая, что не все ваши работники будут существенно затронуты кризисом стоимости жизни. Например, работники из семей с низким доходом могут сталкиваться с повышенным бременем и давлением по сравнению с работниками с высоким доходом. В частности, работники с родителями-одиночками, молодые работники и работники с существующими психическими расстройствами — это те группы, на которые следует обратить особое внимание во время этого экономического кризиса.
Реализация политики финансового благополучия
Если ваша компания еще не внедрила политику финансового благополучия, сейчас самое время внедрить ее в культуру вашей компании. Если политика в области финансового благополучия уже действовала до кризиса стоимости жизни, то сейчас, возможно, самое время пересмотреть политику и улучшить ее. Успешная политика в области финансового благополучия может включать следующее:
- Программа финансовых льгот
- Защита работников, такая как групповое страхование жизни
- Финансовое просвещение работников в форме вебинаров / семинаров, дискуссий, онлайн-курсов
- Финансовый консультант, к которому работники могут обратиться за финансовым советом и помощью в случае необходимости
Тренинги по благополучию
Проведение тренингов по вопросам благополучия как для новых, так и для действующих сотрудников может помочь им лучше понять свое собственное благополучие и благополучие других, особенно когда речь идет о распознавании признаков плохого психического здоровья и знании того, как поддержать других в бедственном положении. Особенно для менеджеров обучение по вопросам благополучия имеет решающее значение, помогая им распознать низкую производительность в своей команде и может ли это быть связано с психическим здоровьем. В результате менеджеры, таким образом, лучше подготовлены к реагированию и решению проблем с низкой производительностью из-за психического здоровья.
Например, возможно, стоит рассмотреть возможность повышения гибкости в отношении сроков начала и окончания работы для работников, что позволяет им эффективно управлять балансом между работой и личной жизнью, на который, возможно, повлияли более жесткие бюджеты из-за дороговизны жизни
И вот оно – всего лишь несколько способов, которыми работодатели могут поддержать психическое здоровье своих сотрудников во время кризиса стоимости жизни.