Эксперты говорят, что страх может удерживать людей старше 50 лет от возвращения на работу, поскольку экономическая неактивность (количество людей, не входящих в состав рабочей силы) среди лиц в возрасте 50-64 лет остается в восемь раз выше уровня, существовавшего до пандемии.
Согласно данным за декабрь 2022-февраль 2023 года, опубликованным в рамках исследования рабочей силы Управления национальной статистики (ONS), лица в возрасте 50-64 лет составляют ошеломляющий 71% (298 429 из 422 241) всех экономически неактивных людей (в возрасте от 16 до 64 лет) в Великобритании.
Этот показатель снизился с рекордно высокого уровня в 386 096 экономически неактивных лиц в возрасте 50-64 лет, зафиксированного в мае-июле 2022 года. Хотя снижение говорит о том, что стимулы, побуждающие людей этого возраста возвращаться к работе, такие как весенний бюджет канцлера Джереми Ханта ‘returnships’, оказывают некоторый эффект, последние данные ONS, тем не менее, представляют большую проблему.
Существует ряд причин, по которым люди старше 50 лет могут неохотно возвращаться на работу, начиная с лиц, страдающих от длительных болезней, и заканчивая теми, кто предпочел досрочный выход на пенсию. Однако один фактор, который, возможно, был упущен из виду, заключается в том, что страх может мешать многим людям старше 50 лет вернуться к работе.
Эксперты по управлению карьерой и талантами из компании Right Management предполагают, что «страх карьеры» среди людей старше 50 лет связан с ощущением себя брошенным и отсутствием четкой роли в рабочей силе организации.
Сара Хернон, главный консультант Right Management, сказала: “Мы слышим из первых уст от людей старше 50 лет, что несколько факторов вызывают беспокойство, когда дело доходит до поиска новой работы. Многие из их страхов проистекают из представления о том, что они [не] смогут идти в ногу со временем, будь то приход молодого поколения, которое более свободно владеет новейшими технологиями, или из-за напряженного графика работы, культуры рабочего места и так далее.
“Мы также видим, что многие люди старше 50 лет обеспокоены тем, что [не] знают, как они впишутся в организацию. Ожидание от карьеры состоит в том, что вы продвигаетесь по карьерной лестнице, но для человека старше 50 лет, который некоторое время был экономически неактивен и теперь рассматривает возможность возвращения на работу, сама идея начать все сначала может быть действительно пугающей. Таким образом, возникает страх не знать, как они впишутся в эту структуру внутри организации.
“Похоже, что среди многих представителей этой возрастной группы наблюдается повсеместное отсутствие уверенности в себе, но это часто скрыто от посторонних глаз. Точно так же, как молодые сотрудники, впервые выходящие на рынок труда, люди старше 50 лет также ищут уверенности в том, что они могут играть важную роль, на какую бы должность они ни пришли.”
Очевидно, что люди старше 50 лет могут повысить ценность организаций благодаря богатым знаниям и опыту, накопленным за время их карьеры и жизни. Правильное руководство рекомендует представителям этого возраста просить о гибком режиме работы, прежде чем браться за какую-либо роль, и бросить вызов своим собственным страхам не успевать.
“Люди старше 50 лет или более поздние карьеры, как мы их называем, подвержены риску недооценки самих себя. Они должны знать, насколько хорошие организации будут ценить мудрость, знания и опыт, особенно для обеспечения подходящего баланса между работниками поколения Z, которые только начинают свою карьеру.
“Тем временем работодатели должны следить за тем, чтобы они создавали среду, отвечающую потребностям сотрудников нескольких поколений, в соответствии с потребностями тех, кто находится на разных этапах своей карьеры. Те, кто не в состоянии этого сделать, упустят возможность приобрести ценные навыки, перспективы и понимание для своего бизнеса.”